Les structures doivent prévoir un règlement intérieur pour assurer la santé et la sécurité des salariés. L’intérêt étant de limiter le risque d’accident au travail. Pour le non respect au règlement intérieur, des sanctions disciplinaires sont prévues.
Les cotisations sociales sont prélevées sur le salaire brut. Elles sont dues à la fois par l’employeur et par le salarié. Les cotisations sont retenues sur le bulletin de paie remis par l’employeur auprès du salarié.
Internet permet à la fois de communiquer, d’échanger et d’accéder à des informations. Des informations en ligne auquel vous avez accès peuvent être fiables ou ne pas l’être. Il faut être prudent pour ne pas indiquer vos données professionnelles.
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance, plus connu sous l’acronyme SMIC, anciennement salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) est en France le salaire minimum horaire.
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance, plus connu sous l’acronyme SMIC, anciennement salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) est en France le salaire minimum horaire.
Les structures doivent prévoir un règlement intérieur pour assurer la santé et la sécurité des salariés. L’intérêt étant de limiter le risque d’accident au travail. Pour le non respect au règlement intérieur, des sanctions disciplinaires sont prévues.
Les cotisations sociales sont prélevées sur le salaire brut. Elles sont dues à la fois par l’employeur et par le salarié. Les cotisations sont retenues sur le bulletin de paie remis par l’employeur auprès du salarié.
Internet permet à la fois de communiquer, d’échanger et d’accéder à des informations. Des informations en ligne auquel vous avez accès peuvent être fiables ou ne pas l’être. Il faut être prudent pour ne pas indiquer vos données comptables.
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