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Les obligations au travail

Le contrat de travail

Le contrat de travail est un document qui réunit les parties l’employeur et le salarié. Ils ont des obligations au travail. Dans ce document écrit, le salarié s’engage exercer son poste auprès de l’entreprise. Le contrat de travail est obligatoire, dans le cas où l’embauche d’un salarié est envisagé. Il servira de preuve en cas de litiges entre les parties. Le contrat peut comporter plusieurs clauses. Une clause de mobilité géographique à laquelle le salarié doit s’y tenir pour tout changement de son lieu de travail. Une clause de mobilité professionnelle : le salarié ne doit pas refuser le changement de poste, de service ou filiale. Une clause d’exclusivité : le salarié n’a pas le droit de travailler pour plusieurs employeurs. Une clause de non-concurrence : le salarié n’a pas le droit d’exercer une activité qui fait concurrence à son ancien employeur. Une clause de dédit-formation : si le salarié est en formation dans le cadre du contrat de travail établit par l’employeur, la durée de contrat doit être respectée par l’employé.  Une clause de confidentialité : le salarié doit être discret et garder les informations confidentielles sous peines de sanctions venant de l’entreprise .

Les conditions de travail

Le salarié est libre d’aménager ses horaires de travail à condition que l’employeur ait mis un système d’horaire variable ou individualisé. Des retards à répétition peuvent constituer un motif de licenciement pour faute grave. La période d’essai est requise pour le salarié et permet à l’employeur de juger si le contrat de travail se déroule dans de bonnes conditions. Tout salarié a droit aux congés payés, à raison de 2 jours et demi ouvrables par mois soit 5 semaines par an. Cette durée est la même pour les salariés à temps plein et à temps partiel. On ne planifie pas ses congés quand on le souhaite, c’est l’employeur qui est maître de la décision. Des heures supplémentaires peuvent être imposées sans aller au – delà de 10 heures  par jour. Les heures supplémentaires ouvrent droit à un repos compensateur obligatoire. Une couverture sociale est financée grâce à vos cotisations et à celles de votre employeur. Dans certaines professions(restauration, accueil…), la tenue vestimentaire est exigée. L’usage des Technologies d’Information(téléphone, l’accès à internet, messagerie électronique) est destiné à une utilisation professionnelle modérée. Les entreprises de plus de 20 salariés doivent mettre en place un règlement intérieur affiché et facile d’accès dans les locaux. Il rappelle  les règles de sécurité des salariés : règles de circulation et d’évacuation en cas d’incendie, rappel de l’interdiction de fumer, d’apporter de l’alcool.

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