Les obligations au travail

Le salarié est libre d’aménager ses horaires de travail à condition que l’employeur ait mis un système d’horaire variable ou individualisé. Des retards à répétition peuvent constituer un motif de licenciement pour faute grave. La période d’essai est requise pour le salarié et permet à l’employeur de juger si le contrat de travail se déroule dans de bonnes conditions. Tout salarié a droit aux congés payés, à raison de 2 jours et demi ouvrables par mois soit 5 semaines par an. Cette durée est la même pour les salariés à temps plein et à temps partiel. On ne planifie pas ses congés quand on le souhaite, c’est l’employeur qui est maître de la décision. Des heures supplémentaires peuvent être imposées sans aller au – delà de 10 heures  par jour. Les heures supplémentaires ouvrent droit à un repos compensateur obligatoire. Une couverture sociale est financée grâce à vos cotisations et à celles de votre employeur. Dans certaines professions(restauration, accueil…), la tenue vestimentaire est exigée. L’usage des Technologies d’Information(téléphone, l’accès à internet, messagerie électronique) est destiné à une utilisation professionnelle modérée. Les entreprises de plus de 20 salariés doivent mettre en place un règlement intérieur affiché et facile d’accès dans les locaux. Il rappelle  les règles de sécurité des salariés : règles de circulation et d’évacuation en cas d’incendie, rappel de l’interdiction de fumer, d’apporter de l’alcool.