Le départ du salarié en entreprise

Le départ du salarié peut être tourné vers plusieurs motifs comme la  démission, départ à la retraite, licenciement, rupture conventionnelle. La démission, le salarié sous contrat à durée indéterminée peut rompre le contrat de travail à tout  moment. Le salarié doit à la fois formuler sa démission par écrit et respecter le délai de préavis.  Le départ en retraite, le salarié peut prendre sa retraite dès l’âge de 60 ans en moyenne. Il percevra une indemnité en fonction de son ancienneté. Le licenciement, l’employeur peut licencier son salarié pour motif personnel ou économique. Motif personnel, le salarié peut avoir : Une insuffisance professionnelle, un arrêt maladie, une faute professionnelle. Les indemnités varient, selon le niveau de la faute. La rupture conventionnelle, repose sur le consentement des deux parties. Le salarié a droit à un versement d’indemnités, selon ce qui est fixé dans le contrat de travail.